La crise a suscité chez certains une envie de s’engager et d’avoir un métier à impact. Le service public a tout intérêt à saisir cette opportunité pour attirer de nouveaux talents.
Pour chiffrer cet engouement, la plateforme de recrutement Profil Public a publié ce 19 novembre avec Switch Collective, Makesense et la Casden les résultats de son étude « Recrutement & secteur public », menée auprès de 642 répondants. Le résultat est sans appel : 71 % d’entre eux envisagent une reconversion dans le secteur public ou un job à impact après la crise.
Pas si surprenant, tant la crise sanitaire a remis le service public sur le devant de la scène. Elle a révélé aux yeux de tous l’importance de première ligne des médecins et du personnel soignant, mais aussi de métiers habituellement dévalorisés (caissiers, éboueurs, livreurs), sans qui la société aurait été mise complètement à l’arrêt. De quoi remettre en question l’utilité réelle de son métier : « Réaliser que mon travail n’avait été d’aucune aide pour quiconque a été un vrai électrochoc ! », témoigne un répondant de……
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