Offres d’emplois
Un ou une chargé d’études urbaines- Architecte Urbaniste

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Métropole attractive. Brest territoire de projets : vers la transition 2014. Recrutement d'un chargé d'études Brest métropole Recrute pour sa Direction Dynamiques Urbaines Une chargée ou un Chargé d’études urbaines – Architecte urbaniste (Cadre d’emplois : Ingénieurs)...

Instructeur – Directeur urbanisme (h/f)

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Saint-Gervais les Bains, station touristique de 5 702 habitants, dispose de nombreuses infrastructures per­mettant de mener une vie professionnelle, associative, sportive et culturelle dynamique. Forte de deux groupes scolaires et trois écoles de Hameaux, de deux...

Chargé de gestion des autorisations des droits des sols (h/f)

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Nantes métropole recrute un Chargé de gestion des autorisations des droits des sols (h/f) pour son pôle de proximité Loire Sèvre et Vignoble Dans le cadre de sa politique de recrutement, Nantes Métropole lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à...

Instructeur du droit des sols (H/F)

Instructeur du droit des sols (H/F)

La Communauté d'Agglomération du Gard Rhodanien, recrute un Instructeur pour son service du droit des sols La Communauté d’agglomération du Gard Rhodanien (44 communes - 76 000 habitants) recrute par voie de mutation ou sur liste d’aptitude Un instructeur du droit des...

Surveillant de Travaux (H/F)

Surveillant de Travaux (H/F)

La Ville de Nantes recrute un Surveillant de Travaux (H/F) pour son département Urbanisme et Habitat Devenez complètement Nantes ! Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Ville de Nantes lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à...

Instructeur des autorisations d’urbanisme (H/F)

Instructeur des autorisations d’urbanisme (H/F)

La Communauté de Communes Arve et Salève (plus de 20 000 habitants) recrute par voie statutaire ou contractuelle Un/une instructeur / instructrice des autorisations d'urbanisme Cadre d’emploi des Rédacteurs Territoriaux (cat. B) ou des Adjoints Administratifs...

Instructeurs du Droit des Sols (H/F)

Instructeurs du Droit des Sols (H/F)

Saint-Dizier, Der & Blaise recrute un instructeur pour sa DDU La Communauté d’agglomération Saint-Dizier, Der & Blaise compte 60 communes situées à proximité du lac du Der en Champagne et réparties sur les départements de la Haute-Marne et de la Marne. Elle...

Assistant d’études urbaines (H/F)

Assistant d’études urbaines (H/F)

Brest Métropole recrute un assistant d'études urbaines Point d’ancrage de la Bretagne Occidentale, la communauté urbaine de Brest créée en 1973 est devenue le 01 janvier 2015 Brest Métropole. Elle regroupe aujourd’hui huit communes : Brest, Bohars, Gouesnou, Guilers,...

F.A.Q – La fonction publique territoriale

Quelles sont les différentes fonctions publique ?

Depuis les lois de décentralisation de 1983, 3 Fonctions Publiques co-existent.

La fonction Publique d’Etat (FPE), la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et la Fonction Publique Territoriale (FPT).

Fin 2019, la FPE comptait 2,4 millions d’agents, la FPH 1,1 million et la FPT 1,9 million; (Source octobre 2021 : Vie Publique )

Un.e salarié.e sur cinq travaille dans la fonction publique

Les trois quarts des salarié.es de la FPT et la moitié de ceux de la FPH sont de catégorie C.

Qu’elles sont les différences entre un centre de gestion et le CNFPT ?

Le Centre National de la Fonction publique territoriale (CNFPT) est l’organisme de formation des personnels territoriaux.

Sur le territoire national, le CNFPT dispose de délégations régionales en France mais aussi dans les départements d’outre-mer.

Son organisation est régionale. Elle s’articule autour : 

  • De 4 INSET (Montpellier Nancy Nantes Strasbourg) ° qui sont chacun spécialisés dans des thématiques bien précises. 
  • D’une école à Strasbourg dénommée l’INET en charge de la formation des cadres A+ des différentes filières.

Elle forme et accompagne depuis 1997 les cadres de direction en poste et en devenir des collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants : régions, départements, métropoles, intercommunalités, villes de plus de 40 000 habitants, communautés d’agglomération…

L’INET assure deux sortes de  formation : 

La formation initiale des lauréats des concours d’administrateurs, ingénieurs en chef , conservateurs de bibliothèques, conservateurs du patrimoine. Le CNFPT organise les concours et examens professionnels de la catégorie A+

  • La formation continue des cadres supérieurs des collectivités territoriales de toutes filières : administrative, technique, culturelle, ou encore médico-sociale.

Plus de renseignements sur : https://www.cnfpt.fr/

Un centre de gestion (CDG) de la FPT permet une application uniforme du statut de la FPT dans les collectivités.

Un certain nombre de missions leur incombe dans le recrutement et la gestion du personnel territorial

Un centre de gestion est un établissements publics local à caractère administratif.

Il y a un centre de gestion par département. En ile de France, son organisation est interdépartementale. 

Les centres de gestion se voient confier certaines missions en matière de recrutement et de gestion du personnel territorial, sans que les collectivités soient pour autant dessaisies de leur pouvoir de décision. Leur rôle est de favoriser une application uniforme et équitable du statut de la FPT.

Les centres de gestion organisent l’ensemble des concours et examens professionnels des différentes filières de la FPT. L’organisation des épreuves et de la logistique se fait souvent à un niveau interdépartemental (Sauf pour la catégories A+ dont les concours et examen sont organisés par e CNFPT)

Les centres de gestion regroupent avant tout les collectivités qui leur sont « affiliées ». Cette affiliation, qui s’accompagne du versement d’une cotisation, est obligatoire pour les plus petites collectivités, à savoir les communes et établissements publics qui emploient moins de 350 fonctionnaires, 

L’affiliation est facultative pour les collectivités disposant d’un nombre plus important d’agents. En principe, les collectivités non affiliées, donc essentiellement les plus importantes, assurent elles-mêmes les missions dévolues aux centres de gestion par la loi. Elles peuvent toutefois choisir de recourir au centre de gestion de leur département.

Certaines missions obligatoires assurées par les centres de gestion concernent l’ensemble des collectivités, affiliées ou non. 

Les principales missions d’un centre de gestion :

La loi confie aux centres de gestion plusieurs missions, parmi lesquelles :

  • organisation des concours et examens professionnels (autres que ceux organisés par le CNFPT) ;
  • Publicité des créations et vacances d’emplois (autres que celles publiées par le CNFPT) ;
  • Prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (autres que ceux dont la prise en charge incombe au CNFPT) ;
  • fonctionnement des instances consultatives ;
  • Secrétariat des commissions de réforme et des comités médicaux ;
  • Assistance juridique statutaire ;
  • Mise à disposition d’un référent déontologue ;
  • Accompagnement personnalisé pour l’élaboration du projet professionnel des agents…

Pour plus ‘informations, il suffit de se rendre sur le site internet du CDG de votre département.

Synthèse :

La différence entre les deux organismes s’articule autour des deux axes suivants : 

La CNFPT c’est l’organisme de formation des agents territoriaux

Le Centre de gestion c’est l’organisme chargé d’organiser les concours et examens. Il gère aussi les carrières des agents des collectivités territoriales de moins de 350 agents

Filières, catégories et grades dans la FPT ?

Les 8 filières qui existent dans la FPT sont les suivantes :

  • Technique,
  • Administrative,
  • Sportive,
  • Médico-sociale,
  • Animation,
  • Sécurité,
  • Sapeurs-pompiers professionnels,
  • Culturelle

Chaque filière comprend 3 catégories liées à des niveaux de diplômes : (Article 13 de la loi 83-634 du 13 juillet 1984)

  • La catégorie A,
  • La catégorie B
  • La catégorie C.

A l’intérieur de celles-ci se trouvent des cadres d’emplois correspondant à des grades en lien avec l’emploi occupé.

 

Catégories Niveau Cadre d’emploi Grades
Catégories A+ Bac+5 et plus Ingénieur en chef, Administrateur.

Administrateur, Administrateur hors classe, Administrateur général

Ingénieur en chef, Ingénieur en chef Hors classe, Ingénieur général.

Catégories A

Niveau1 : Bac+5

Niveau2 : Licence, Master

Ingénieur, Attaché.

Ingénieur, ingénieur principal, Ingénieur Hors classe.

Attaché, Attaché principal, Attaché Hors classe

Catégories B BTS, DUT, Baccalauréat Technicien, Rédacteur.

Technicien, Technicien de 2ème et 1ère classe

Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème et de 1ère classe

Catégories C BEPC, CAP, BEP, Sans diplôme. Adjoint Technique, Adjoint Administratif. Adjoint technique, Adjoint technique de 2ème et de 1ère classe

 

Mais dans chacune de ces catégories, d’autres cadres d’emploi et grades existent au titre des autres filières : Bibliothécaire (B), agent d’animation (C), Conservateur du patrimoine et des bibliothèques (A+)

Capitaine sapeur-pompier(A) Médecin Territorial (A) Conseiller socio—éducatif (A) Brigadier-chef de PM (C) Agent de maîtrise (C) etc. etc.

Tous ces cadres d’emploi représentent environ 230 métiers différents

Pourquoi un site consacré à l’emploi dans la fonction publique territoriale (FPT) ?

Ancien Ingénieur Territorial, j’ai souhaité dès ma cessation d’activité, mettre mon expérience au service de toutes celles et tous ceux qui ont intégré la FPT ou qui veulent y accéder. Certain.es souhaitent progresser dans leur carrière, d’autres souhaitent y travailler après avoir passé un concours avec succès.

C’est une des raisons qui m’ont incité à créer ce site internet. Après avoir été sollicité à ce sujet, j’ai commencé par la diffusion d’offres d’emploi.

La publication se fait  sur demandes d’organismes de recrutement. Elle intervient aussi à partir de sollicitations formulées en direct par des collectivités. Le contenu de l’offre est régulièrement, à cette occasion, travaillé ou pas conjointement avec le service DRH de la collectivité

Ces offres d’emploi proposées concernent principalement la filière technique et administrative.

Pour la filière technique, les offres d’emploi ciblent des postes de Technicien de catégorie B, ou des postes d’ingénieur de catégorie A.

Pour la filière administrative, les propositions de recrutement concernent des postes sur le grade de rédacteur en catégorie B ou sur celui d’attaché pour la catégorie A.

En fonction du contenu de l’annonce, certains postes peuvent être pourvus par un fonctionnaire de la filière technique ou de la filière administrative.

Des postes de catégorie A+ peuvent aussi être diffusés pour des fonctions de Directeur Général des Services ou de Directeur des services techniques.

De plus, fort de mon expérience comme correcteur des épreuves de concours et d’examens et de ma participation dans les jurys d’admission, mais aussi comme consultant, de nombreuses questions se sont posées à moi ou m’ont été posées. Ce qui m’a incité à constituer un centre de ressources pour toutes celles et tous ceux qui se posent des questions diverses sur la FPT et qui y recherchent des informations simples et rapides.

En quoi consiste le statut de la Fonction Publique ?

Le statut de la Fonction Publique (FP), c’est un régime juridique. Il s’applique à tous les agents de droit public qui exercent un métier de façon permanente et à titre professionnel. On parle alors d’un travail dans l’administration.

Il existe trois grandes Fonction Publique. Chacune d’entre elles a ses propres spécificités. Elles ont été codifiées et harmonisées par les textes de lois suivants :

  1. A) La loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, commun à tous les fonctionnaires.
  2. B) La loi du 11 janvier 1984 portant statut de la Fonction Publique d’État,
  3. C) La loi du 26 janvier 1984 portant statut de la Fonction Publique Territoriale,
  4. D) La loi du 9 janvier 1986 portant statut de la Fonction Publique Hospitalière.

Les trois versants de la FP définis par des lois de 1984 prennent en compte les spécificités de chacune d’entre elles.

  • La Fonction Publique d’Etat : (FPE)
  • La Fonction Publique Territoriale (FPT)
  • La Fonction Publique Hospitalière (FPH)

A noter que la FPT ne concerne pas uniquement les communes. Parmi les employeurs territoriaux, on trouve aussi les intercommunalités, les syndicats mixtes, les offices d’HLM, etc.etc.)

Ces 3 fonctions publiques présentent des points communs :

  • Le recrutement par concours,
  • La répartition des agents en trois catégories : A, B, C,
  • La mobilité des agents entre les trois fonctions publiques.(article 14 de la loi susvisée)
  • Le service public est soumis au respect de trois principes fondamentaux :
  • La continuité du service public, son adaptabilité en fonction des besoins du public et de l’évolution technologique
  • L’égalité des usagers placés dans une situation identique et son corollaire
  • La neutralité des agents publics.

Le service public peut se définir de la manière suivante :

Le service public, c’est une activité destinée à satisfaire un besoin d’intérêt général et collectif. De ce fait, elle doit être assurée ou contrôlée par l’Administration, seule capable d’assurer et de garantir la satisfaction continue de ce besoin. EXP : répurgation, Etat civil etc etc .