Offres d’emplois
Assistant.e technique développeur urbain

Assistant.e technique développeur urbain

Nantes Métropole est engagé, aux côtés de nombreux partenaires, dans la mise en œuvre de quatre projets de renouvellement urbain conventionnés avec l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU) dont le projet du « Grand Bellevue », projet d’intérêt national situé sur les communes de Nantes et Saint-Herblain. Ces quatre projets s’inscrivent dans le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) avec un conventionnement avec l’ANRU.

Instructeur.trice du droit des sols

Instructeur.trice du droit des sols

Marseille recrute un instructeur du droit des sols (H/F) Marseille, ville d’arts et d’histoire, 1er Port de France, labellisée French Tech s’engage dans une nouvelle dynamique de développement social, économique, environnemental, d’offre culturelle et s’inscrit dans...

Technicien Etude Economiste TCE (H/F)

Technicien Etude Economiste TCE (H/F)

La ville de Metz recrute un technicien territorial pour le service construction bâtiments/ Bâtiments et logistique technique. La Ville de Metz, 118 634 habitants, ville-centre d’une agglomération de 235 000 habitants, recrute par voie statutaire ou à défaut...

Chef de projet Urbanisme (H/F)

Chef de projet Urbanisme (H/F)

Lille, engagée pour une ville durable, apaisée, solidaire et inclusive recrute un chef de projet urbanisme (H/F). Ville-Centre de 234 000 habitants, au cœur de la 4ème métropole de France, Lille est engagée pour une ville durable, apaisée, solidaire et inclusive. Vous...

Responsable du service urbanisme (H/F)

Responsable du service urbanisme (H/F)

La ville de Manosque recrute un Responsable du service urbanisme La ville de MANOSQUE recrute : Un Responsable du service Urbanisme Direction : Attractivité et développement du territoire Service Urbanisme - Temps de travail : 37 heures Grade cible :...

DGA Développement Urbain et Stratégie Territoriale

DGA Développement Urbain et Stratégie Territoriale

La Communauté d'Agglomération du Grand Belfort recrute un DGA Développement Urbain et stratégie Territoriale Franche-Comté – Territoire industriel d’excellence du Nord Franche-Comté, la Communauté d’Agglomération du Grand Belfort fédère 52 communes au sein d’un bassin...

Chargé de l’aménagement urbain (H/F)

Chargé de l’aménagement urbain (H/F)

Poste de chargé de l'aménagement urbain dans le choletais Vous avez envie de rejoindre Sèvremoine, une commune de 25 000 habitants, idéalement placée sur l’axe Nantes-Cholet, aux frontières du Maine et Loire, de la Loire Atlantique, de la Vendée et des Deux...

Instructeur.trice des autorisations du droit des sols

Instructeur.trice des autorisations du droit des sols

La ville de Viroflay recrute un instructeur des autorisations du droit des sols. Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (16 300 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares...

F.A.Q – La fonction publique territoriale

Quelles sont les différentes fonctions publique ?

Depuis les lois de décentralisation de 1983, 3 Fonctions Publiques co-existent.

La fonction Publique d’Etat (FPE), la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et la Fonction Publique Territoriale (FPT).

Fin 2019, la FPE comptait 2,4 millions d’agents, la FPH 1,1 million et la FPT 1,9 million; (Source octobre 2021 : Vie Publique )

Un.e salarié.e sur cinq travaille dans la fonction publique

Les trois quarts des salarié.es de la FPT et la moitié de ceux de la FPH sont de catégorie C.

Filières, catégories et grades dans la FPT ?

Les 8 filières qui existent dans la FPT sont les suivantes :

  • Technique,
  • Administrative,
  • Sportive,
  • Médico-sociale,
  • Animation,
  • Sécurité,
  • Sapeurs-pompiers professionnels,
  • Culturelle

Chaque filière comprend 3 catégories liées à des niveaux de diplômes : (Article 13 de la loi 83-634 du 13 juillet 1984)

  • La catégorie A,
  • La catégorie B
  • La catégorie C.

A l’intérieur de celles-ci se trouvent des cadres d’emplois correspondant à des grades en lien avec l’emploi occupé.

 

Catégories Niveau Cadre d’emploi Grades
Catégories A+ Bac+5 et plus Ingénieur en chef, Administrateur.

Administrateur, Administrateur hors classe, Administrateur général

Ingénieur en chef, Ingénieur en chef Hors classe, Ingénieur général.

Catégories A

Niveau1 : Bac+5

Niveau2 : Licence, Master

Ingénieur, Attaché.

Ingénieur, ingénieur principal, Ingénieur Hors classe.

Attaché, Attaché principal, Attaché Hors classe

Catégories B BTS, DUT, Baccalauréat Technicien, Rédacteur.

Technicien, Technicien de 2ème et 1ère classe

Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème et de 1ère classe

Catégories C BEPC, CAP, BEP, Sans diplôme. Adjoint Technique, Adjoint Administratif. Adjoint technique, Adjoint technique de 2ème et de 1ère classe

 

Mais dans chacune de ces catégories, d’autres cadres d’emploi et grades existent au titre des autres filières : Bibliothécaire (B), agent d’animation (C), Conservateur du patrimoine et des bibliothèques (A+)

Capitaine sapeur-pompier(A) Médecin Territorial (A) Conseiller socio—éducatif (A) Brigadier-chef de PM (C) Agent de maîtrise (C) etc. etc.

Tous ces cadres d’emploi représentent environ 230 métiers différents

Pourquoi un site consacré à l’emploi dans la fonction publique territoriale (FPT) ?

Ancien Ingénieur Territorial, j’ai souhaité dès ma cessation d’activité, mettre mon expérience au service de toutes celles et tous ceux qui ont intégré la FPT ou qui veulent y accéder. Certain.es souhaitent progresser dans leur carrière, d’autres souhaitent y travailler après avoir passé un concours avec succès.

C’est une des raisons qui m’ont incité à créer ce site internet. Après avoir été sollicité à ce sujet, j’ai commencé par la diffusion d’offres d’emploi.

La publication se fait  sur demandes d’organismes de recrutement. Elle intervient aussi à partir de sollicitations formulées en direct par des collectivités. Le contenu de l’offre est régulièrement, à cette occasion, travaillé ou pas conjointement avec le service DRH de la collectivité

Ces offres d’emploi proposées concernent principalement la filière technique et administrative.

Pour la filière technique, les offres d’emploi ciblent des postes de Technicien de catégorie B, ou des postes d’ingénieur de catégorie A.

Pour la filière administrative, les propositions de recrutement concernent des postes sur le grade de rédacteur en catégorie B ou sur celui d’attaché pour la catégorie A.

En fonction du contenu de l’annonce, certains postes peuvent être pourvus par un fonctionnaire de la filière technique ou de la filière administrative.

Des postes de catégorie A+ peuvent aussi être diffusés pour des fonctions de Directeur Général des Services ou de Directeur des services techniques.

De plus, fort de mon expérience comme correcteur des épreuves de concours et d’examens et de ma participation dans les jurys d’admission, mais aussi comme consultant, de nombreuses questions se sont posées à moi ou m’ont été posées. Ce qui m’a incité à constituer un centre de ressources pour toutes celles et tous ceux qui se posent des questions diverses sur la FPT et qui y recherchent des informations simples et rapides.

En quoi consiste le statut de la Fonction Publique ?

Le statut de la Fonction Publique (FP), c’est un régime juridique. Il s’applique à tous les agents de droit public qui exercent un métier de façon permanente et à titre professionnel. On parle alors d’un travail dans l’administration.

Il existe trois grandes Fonction Publique. Chacune d’entre elles a ses propres spécificités. Elles ont été codifiées et harmonisées par les textes de lois suivants :

  1. A) La loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, commun à tous les fonctionnaires.
  2. B) La loi du 11 janvier 1984 portant statut de la Fonction Publique d’État,
  3. C) La loi du 26 janvier 1984 portant statut de la Fonction Publique Territoriale,
  4. D) La loi du 9 janvier 1986 portant statut de la Fonction Publique Hospitalière.

Les trois versants de la FP définis par des lois de 1984 prennent en compte les spécificités de chacune d’entre elles.

  • La Fonction Publique d’Etat : (FPE)
  • La Fonction Publique Territoriale (FPT)
  • La Fonction Publique Hospitalière (FPH)

A noter que la FPT ne concerne pas uniquement les communes. Parmi les employeurs territoriaux, on trouve aussi les intercommunalités, les syndicats mixtes, les offices d’HLM, etc.etc.)

Ces 3 fonctions publiques présentent des points communs :

  • Le recrutement par concours,
  • La répartition des agents en trois catégories : A, B, C,
  • La mobilité des agents entre les trois fonctions publiques.(article 14 de la loi susvisée)
  • Le service public est soumis au respect de trois principes fondamentaux :
  • La continuité du service public, son adaptabilité en fonction des besoins du public et de l’évolution technologique
  • L’égalité des usagers placés dans une situation identique et son corollaire
  • La neutralité des agents publics.

Le service public peut se définir de la manière suivante :

Le service public, c’est une activité destinée à satisfaire un besoin d’intérêt général et collectif. De ce fait, elle doit être assurée ou contrôlée par l’Administration, seule capable d’assurer et de garantir la satisfaction continue de ce besoin. EXP : répurgation, Etat civil etc etc .